exercer le rôle de tuteur en entreprise

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation Hauts-de-France

Hauts-de-France

0806 800 810

Objectifs

  • Acquérir une méthodologie qui permettra aux participants d’assumer leur mission de tuteur avec efficacité.
  • Savoir accompagner le nouvel arrivant jusqu’à l’autonomie.

Contenu

Accueillir et veiller à l’intégration de l’apprenant :

  • S’assurer que l’environnement d’exercice ou le poste de travail est organisé pour accueillir le nouvel apprenant et que les équipes concernées en sont informées
  • Accueillir l’apprenant, lui présenter son métier, son rôle de tuteur, sa mission dans l’entreprise et décrire avec précision l’activité et le fonctionnement de son entité
  • Mettre l’apprenant en contact avec son poste ou l’espace de travail et lui présenter les activités et missions qu’il aura à effectuer, l’équipe, les règles de sécurité.

Organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences de l’apprenant :

  • Identifier le projet et prendre en compte les acquis de l’apprenant pour élaborer son parcours
  • Déterminer les objectifs, tâches et responsabilités confiées à l’apprenant, dans une logique de progression
  • Organiser et planifier le parcours d’acquisitions de l’apprenant.

Assurer la transmission de son métier :

  • Transmettre à l’apprenant les connaissances, savoir-faire techniques et procéduraux, les méthodes, les codes relationnels de son métier
  • S’assurer de la bonne compréhension de l’apprenant et de l’acquisition de compétences
  • Favoriser la prise d’autonomie de l’apprenant dans sa pratique professionnelle.

Suivre et évaluer la progression de l’apprenant,
en relation avec les acteurs concernés :

  • Mener des entretiens de suivi et évaluation et formuler des synthèses et bilans écrits
  • Adapter les tâches ou situations formatives en fonction du résultat des évaluations et déterminer des axes de progression
  • Entretenir des liens avec les différents acteurs du parcours
  • Communiquer les bilans ou les synthèses d’évaluation aux acteurs concernés et renseigner les documents nécessaires au suivi de l’apprenant

Pré-requis

  • Savoir communiquer avec pédagogie.

Modalités d’évaluation

  • Tours de table préalable.
  • Questionnaire de satisfaction de fin de formation.
  • Remise d’une grille d’auto-évaluation des acquis sur les compétences travaillées lors de la formation.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

PrintA l’issue de cette formation,
vous pouvez certifier la compétence
« exercer le rôle de tuteur en entreprise ».
Hors site de Dunkerque.
Éligible au titre de la période de professionnalisation.

Dates

Lens :

  • 12 et 16 février 2018
  • 17 et 21 septembre 2018

Roubaix :

  • 30 et 31 octobre 2018

Valenciennes :

  • 6 et 20 décembre 2017
  • 15 et 29 janvier 2018
  • 16 et 30 mai 2018
  • 2 et 16 octobre 2018
  • 5 et 19 décembre 2018

Public


Toutes personnes amenées à être tuteur dans son entreprise

Tarif


750 € nets de taxes hors CCE par session et par participant
1000 €
nets de taxes avec CCE par session et par participant

Durée


2 jours
(soit 14 heures)
9h-12h30 / 14h-17h30

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