réussir l’entretien professionnel

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation Hauts-de-France

Hauts-de-France

0806 800 810

Objectifs

  • Positionner cet entretien dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle
  • Maîtriser toutes les étapes de l’entretien : de la préparation à la conclusion
  • Maîtriser les attitudes de l’animateur
  • Savoir formuler un support adapté

Contenu

L’entretien professionnel dans le cadre de la nouvelle réforme de la formation

  • Les conditions de mise en œuvre de cet entretien
  • La définition de l’entretien professionnel
  • La différence entre entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation

Se préparer à l’entretien professionnel

  • Le contenu du support d’entretien
  • Identifier les points clés à aborder durant l’entretien
  • Inciter le collaborateur à se préparer

Les différentes étapes de l’entretien

  • Le lancement : Comment créer les conditions qui vont inciter le collaborateur à s’exprimer
  • L’élaboration du projet professionnel
  • Faire s’exprimer sur les besoins de formation permettant d’acquérir ou améliorer les compétences en lien avec le projet professionnel
  • La construction du plan d’action : découverte des différentes actions à mettre en œuvre :
  • Changement de poste
  • Bilan de compétences
  • VAE
  • Formation
  • Etc…

Les savoir être pour mener un entretien constructif

  • Etablir ou préserver une relation constructive
  • Repérer les motivations et engager le collaborateur sur un projet réaliste
  • Savoir faire s’exprimer le collaborateur sur ses besoins de formation
  • Négocier des objectifs de progrès motivant et partagés

Pré-requis

  • Devoir animer cet entretien.

Modalités d’évaluation

  • Tours de table préalable.
  • Questionnaire de satisfaction de fin de formation.
  • Remise d’une grille d’auto-évaluation des acquis sur les compétences travaillées lors de la formation.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

Dates

Lens :

  • 1er et 2 juin

Roubaix :

  • Nous consulter

Valenciennes :

  • Nous consulter

Public


Managers et responsables RH

Tarif


750 € nets de taxes par session et par participant

Durée


2 jours
(soit 14 heures)
9h-12h30 / 14h-17h30

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