recruter sans discriminer

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation CCI Hauts-de-France 0806 800 810

OBJECTIFS

• Comprendre et connaître le cadre légal.
• Identifier les situations à risques dans le processus de recrutement.
• Comprendre et prévenir la discrimination.
• Recruter un candidat sur la base de ses compétences.

DATES

2019 :

Lens :
– 19 avril

PUBLIC

Recruteurs, recruteuses, managers ou RH.

DUREE

1 jour (soit 7 heures)

COÛT

• 370 € par session et participant
• Net de taxes

CONTENU

1. Le cadre juridique en matière de discrimination
• Les critères définis par la loi, le Code du travail, Code pénal.
• Les risques encourus : responsabilité civile et pénale, impact sur l’image de l’entreprise.
• Les autorités de contrôle.
2. Identifier les situations de discrimination à chaque étape du processus
• Dans la définition de poste.
• Dans la rédaction de l’offre d’emploi.
• Dans la diffusion de l’offre d’emploi.
• Dans la sélection des CV.
• En entretien.
3. Piloter l’entretien en toute objectivité
• Prévenir les risques en adoptant les bonnes pratiques.
• Choisir et adopter les bonnes méthodes de recrutement.

PREREQUIS

Pratiquer l’entretien de recrutement dans le cadre de ses activités professionnelles.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apport de connaissances.
Etudes de cas, mises en situation.
Remise d’un support pédagogique.

 

MODALITES D’EVALUATION

Evaluation de satisfaction de fin de stage.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

INTERVENANTS

Une équipe d’intervenants experts.

 

 

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