Pour la performance et l’amélioration de votre entreprise, vous êtes convaincu que vos collaborateurs apportent de la valeur ajoutée ? Vous souhaitez faire le point sur vos pratiques managériales ? Vous souhaitez simplement optimiser la gestion de vos ressources humaines ? Le diagnostic Performance RH analyse vos pratiques à travers 7 dimensions : projet, organisation, compétences, management, communication, relations interpersonnelles et politique RH. Il aide à construire rapidement un plan d’actions concret en réponse à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.
Diagnostic Performance RH
Cette solution est ouverte aux directeurs - responsables RH, entreprises régionales des territoires Hauts-de-France, Aisne, Amiens-Picardie, Artois, Grand Hainaut, Grand Lille, Littoral Hauts-de-France, Oise
Nos experts sont là pour vous en dire plus
Les objectifs du diagnostic Performance RH
Réalisé par un conseiller RH de votre CCI, ce diagnostic permet de :
- vérifier la cohérence entre votre stratégie et vos RH,
- identifier vos points forts et axes de progrès,
- identifier les processus et outils à mettre en place,
- créer un plan d’actions partagé responsabilisant chacun, dans une logique d’amélioration continue.
Un accompagnement en 5 étapes
- Le conseiller RH questionne :
- le dirigeant avec un focus sur son projet stratégique,
- les salariés, de manière individuelle ou collective suivant les cas, choisis avec la direction car présentant des profils variés en termes de métier, responsabilité et ancienneté.
- Propose, sur la base des informations recueillies, une analyse portant sur les 7 dimensions (le projet, l’organisation, les compétences, le management, la communication, les relations interpersonnelles et la politique RH)
- Restitue cette analyse au dirigeant et construit avec lui son plan d’actions à court et moyen terme.
- Formule des préconisations.
- Présente aux salariés la restitution préparée avec le dirigeant afin de :
- tenir ces derniers impliqués par le plan d’actions RH qui suivra,
- créer ainsi les conditions d’un engagement collectif.
Durée
Définie selon le besoin de l’entreprise.
Le +
Un suivi de la réalisation du plan d’actions par votre conseiller expert.
Tarif
700 € HT/jour
Nombre de jours définis selon la taille de l’entreprise et son besoin
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