Diagnostic Performance RH

Cette solution est ouverte aux directeurs - responsables RH, entreprises régionales des territoires Hauts-de-France, Aisne, Amiens-Picardie, Artois, Grand Hainaut, Grand Lille, Littoral Hauts-de-France, Oise

Nos experts sont là pour vous en dire plus
François Deltour Chargé de mission Ressources humaines

Aisne

03 23 06 02 39
Alexis Minodier

Amiens-Picardie

03 22 82 22 99
Dorothée Delerue Conseillère en ressources humaines

Artois

03 21 50 47 83 06 42 06 95 63
Paméla Afonso

Grand Hainaut

03 27 51 31 18 06 23 03 01 78
Valérie Mendel CCI Grand Lille

Grand Lille

07 60 12 59 32
Karima Bercet

Littoral Hauts-de-France

03 21 46 00 00 06 47 78 35 14
Connie Lion

Oise

03 44 79 80 36
Diagnostic Performance RH

Pour la performance et l’amélioration de votre entreprise, vous êtes convaincu que vos collaborateurs apportent de la valeur ajoutée ? Vous souhaitez faire le point sur vos pratiques managériales ? Vous souhaitez simplement optimiser la gestion de vos ressources humaines ? Le diagnostic Performance RH analyse vos pratiques à travers 7 dimensions : projet, organisation, compétences, management, communication, relations interpersonnelles et politique RH. Il aide à construire rapidement un plan d’actions concret en réponse à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.

Les objectifs du diagnostic Performance RH

Réalisé par un conseiller RH de votre CCI, ce diagnostic permet de :

  • vérifier la cohérence entre votre stratégie et vos RH,
  • identifier vos points forts et axes de progrès,
  • identifier les processus et outils à mettre en place,
  • créer un plan d’actions partagé responsabilisant chacun, dans une logique d’amélioration continue.

Un accompagnement en 5 étapes

  1. Le conseiller RH questionne :
    • le dirigeant avec un focus sur son projet stratégique,
    • les salariés, de manière individuelle ou collective suivant les cas, choisis avec la direction car présentant des profils variés en termes de métier, responsabilité et ancienneté.
  2. Propose, sur la base des informations recueillies, une analyse portant sur les 7 dimensions (le projet, l’organisation, les compétences, le management, la communication, les relations interpersonnelles et la politique RH)
  3. Restitue cette analyse au dirigeant et construit avec lui son plan d’actions à court et moyen terme.
  4. Formule des préconisations.
  5. Présente aux salariés la restitution préparée avec le dirigeant afin de :
    • tenir ces derniers impliqués par le plan d’actions RH qui suivra,
    • créer ainsi les conditions d’un engagement collectif.

Durée

Définie selon le besoin de l’entreprise.

Le +

Un suivi de la réalisation du plan d’actions par votre conseiller expert.

Tarif

700 € HT/jour
Nombre de jours définis selon la taille de l’entreprise et son besoin

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