Diagnostic Performance RH

Les objectifs du diagnostic Performance RH

Réalisé par un conseiller RH de votre CCI, ce diagnostic permet de :

• vérifier la cohérence entre votre stratégie et vos RH,
• identifier vos points forts et axes de progrès,
• identifier les processus et outils à mettre en place,
• créer un plan d’actions partagé responsabilisant chacun, dans une logique d’amélioration continue.

Un accompagnement en 5 étapes

1. Le conseiller RH questionne :
   • le dirigeant avec un focus sur son projet stratégique,
   • les salariés, de manière individuelle ou collective suivant les cas, choisis avec la direction car présentant des profils variés en termes de métier, responsabilité et ancienneté.
2. Propose, sur la base des informations recueillies, une analyse portant sur les 7 dimensions (le projet, l’organisation, les compétences, le management, la communication, les relations interpersonnelles et la politique RH)
3. Restitue cette analyse au dirigeant et construit avec lui son plan d’actions à court et moyen terme.
4. Formule des préconisations.
5. Présente aux salariés la restitution préparée avec le dirigeant afin de :
   • tenir ces derniers impliqués par le plan d’actions RH qui suivra,
   • créer ainsi les conditions d’un engagement collectif.

Durée

Définie selon le besoin de l’entreprise.

Le +

Un suivi de la réalisation du plan d’actions par votre conseiller expert.

Tarif

700 € HT/jour
Nombre de jours définis selon la taille de l’entreprise et son besoin