Diagnostic Performance RH

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus

François Deltour Chargé de mission Ressources humaines

Aisne

03 23 06 02 39 Contacter par email

Dorothée Delerue Conseillère en ressources humaines

Artois

03 21 69 23 29 06 42 06 95 63 Contacter par email

Julie Bal

Grand Hainaut

03 27 51 31 05 06 75 81 70 89 Contacter par email

Alexandre Leclercq Manager développement commercial

Grand Lille

03 20 63 77 88 07 60 22 12 57 Contacter par email

Karima Bercet

Littoral Hauts-de-France

03 21 46 00 00 Contacter par email

Connie Lion

Oise

03 44 79 80 23 Contacter par email

Pour la performance et l’amélioration de votre entreprise, vous êtes convaincu que vos collaborateurs apportent de la valeur ajoutée ? Vous souhaitez faire le point sur vos pratiques managériales ? Vous souhaitez simplement optimiser la gestion de vos ressources humaines ? Le diagnostic Performance RH analyse vos pratiques à travers 7 dimensions : projet, organisation, compétences, management, communication, relations interpersonnelles et politique RH. Il aide à construire rapidement un plan d’actions concret en réponse à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.

Objectifs

Réalisé par un conseiller RH de votre CCI, ce diagnostic permet de :

• vérifier la cohérence entre votre stratégie et vos RH,
• identifier vos points forts et axes de progrès,
• identifier les processus et outils à mettre en place,
• créer un plan d’actions partagé responsabilisant chacun, dans une logique d’amélioration continue.

Un accompagnement en 5 étapes

1. Le conseiller RH questionne :
   • le dirigeant avec un focus sur son projet stratégique,
   • les salariés, de manière individuelle ou collective suivant les cas, choisis avec la direction car présentant des profils variés en termes de métier, responsabilité et ancienneté.
2. Propose, sur la base des informations recueillies, une analyse portant sur les 7 dimensions (le projet, l’organisation, les compétences, le management, la communication, les relations interpersonnelles et la politique RH)
3. Restitue cette analyse au dirigeant et construit avec lui son plan d’actions à court et moyen terme.
4. Formule des préconisations.
5. Présente aux salariés la restitution préparée avec le dirigeant afin de :
   • tenir ces derniers impliqués par le plan d’actions RH qui suivra,
   • créer ainsi les conditions d’un engagement collectif.

Durée

3 jours

Le +

Un suivi de la réalisation du plan d’actions par votre conseiller expert.

Tarif

400 € HT/jour soit 1 200 € HT pour les 3 jours (1 440 € TTC)