mesurer les enjeux des risques psychosociaux

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation CCI Hauts-de-France 0806 800 810

OBJECTIFS

• Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux.
• Comprendre les risques psychosociaux en les identifiant clairement.
• Mettre en place une démarche de prévention collective des risques psychosociaux.
• Connaître et utiliser les différents outils d’évaluation des risques psychosociaux.
• Identifier les actions de prévention possibles.

DATES

2019 :

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PUBLIC

Responsable et collaborateur de la fonction RH / Chef d’établissement / Manager opérationnel / Représentant de personnel (CE, DP, CHSCT) / Personnel des services médical et social de l’entreprise / Tout salarié en charge de la prévention des risques profe

DUREE

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COÛT

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CONTENU

– Le cadre réglementaire :
• Les obligations réglementaires pour l’entreprise en matière de risques psychosociaux.
• Les rôles et responsabilités des différents acteurs de la prévention des risques psychosociaux.
– Appréhender les risques psychosociaux :
• Définir les risques psychosociaux (stress, violence, harcèlement au travail, burn- out,…).
• Leur place dans l’ensemble des risques professionnels.
• Les enjeux à s’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux.
– Prévenir les risques psychosociaux :
• Présentation de la démarche de prévention.
• Les conditions de réussite à la mise en place d’une démarche de prévention.
– Repérer les situations de risques psychosociaux :
• Lister les indicateurs des risques psychosociaux.
• Identifier les facteurs de risques psychosociaux.
• Les questions à poser pour détecter les risques psychosociaux le plus tôt possible.
– Conduire une démarche de prévention :
• Déterminer les outils de prévention des risques psychosociaux.
• Élaborer un plan d’action adapté à la prévention des risques psychosociaux.
• Les conditions d’une prévention durable.
• Mettre en place un plan de communication interne pour fédérer l’ensemble du personnel

PREREQUIS

• Aucun pré-requis nécessaire pour suivre la formation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Apport de connaissance.
• Étude de cas, mise en situation.
• Remise d’un support pédagogique.

MODALITES D’EVALUATION

• Évaluation de satisfaction de fin de stage.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

INTERVENANTS

Une équipe d’intervenants experts.

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