être manager tuteur

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation Hauts-de-France

Hauts-de-France

0806 800 810

Objectifs

  • Faire la différence entre le rôle de tuteur et celui de manager.
  • Savoir accompagner le nouvel arrivant jusqu’à l’autonomie.

Contenu

Les postures du manager tuteur

Organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences de l’apprenant :

  • Identifier le projet et prendre en compte les acquis de l’apprenant pour élaborer son parcours,
  • Déterminer les objectifs, tâches et responsabilités confiées à l’apprenant, dans une logique de progression,
  • Organiser et planifier le parcours d’acquisitions de l’apprenant.

Rappel du cadre légal du tutorat en fonction des différents types de contrat.

Savoir tutorer la nouvelle génération :

  • Trouver le meilleur compromis entre leurs attentes, leur spécificité et les besoins de l’entreprise

Pré-requis

  • Avoir une pratique du management d’au moins 2 ans.

Modalités d’évaluation

  • Tours de table préalable.
  • Questionnaire de satisfaction de fin de formation.
  • Remise d’une grille d’auto-évaluation des acquis sur les compétences travaillées lors de la formation.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

Dates

Lens :

  • 13 juin

Roubaix :

  • Nous consulter

Public


Tous les managers qui doivent transférer leur savoir-faire sur le terrain pour faire progresser leurs collaborateurs.

Tarif


500 € nets de taxes par session et par participant

Durée


1 jour
(soit 7 heures)
9h-12h30 / 14h-17h30

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