manager les risques psychosociaux en entreprise

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation Hauts-de-France

Hauts-de-France

0806 800 810

Objectifs

  • Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux.
  • Comprendre les risques psychosociaux en les identifiant clairement.
  • Mettre en place une démarche de prévention collective des risques psychosociaux.
  • Connaître et utiliser les différents outils d’évaluation des risques psychosociaux.
  • Identifier les actions de prévention possibles.

Contenu

Le cadre réglementaire :

  • Les obligations réglementaires pour l’entreprise en matière de risques psychosociaux.
  • Les rôles et responsabilités des différents acteurs de la prévention des risques psychosociaux.

Appréhender les risques psychosociaux :

  • Définir les risques psychosociaux (stress, violence, harcèlement, au travail, burn out, …).
  • Leur place dans l’ensemble des risques professionnels.
  • Les enjeux à s’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux.

Prévenir les risques psychosociaux :

  • Présentation de la démarche de prévention.
  • Les conditions de réussite de la mise en place d’une démarche de prévention.

Repérer les situations de risques psychosociaux :

  • Lister les indicateurs des risques psychosociaux.
  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux.
  • Les questions à poser pour détecter les risques psychosociaux le plus tôt possible.

Conduire une démarche de prévention :

  • Déterminer les outils de prévention des risques psychosociaux.
  • Elaborer un plan d’action adapté à la prévention des risques psychosociaux.
  • Les conditions d’une prévention durable.
  • Mettre en place un plan de communication interne pour fédérer l’ensemble du personnel.

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis particulier mais il est recommandé que les participants soient sensibilisés en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Modalités d’évaluation

  • Tours de table préalable.
  • Questionnaire de satisfaction de fin de formation.
  • Remise d’une grille d’auto-évaluation des acquis, sur les compétences travaillées lors de la formation.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Mise en œuvre de moyens audiovisuels appropriés.
  • Etudes de cas concrets/Echanges/Partage d’expériences.
  • Contrôle de connaissances, effectué en fin de stage CHSCT.
  • Supports de formation remis à chaque stagiaire.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

Dates

Lens :

  • Nous consulter

Valenciennes :

  • Nous consulter

Public


Responsable et collaborateur de la fonction RH / Chef d’établissement / Manager opérationnel / Représentant de personnel (CE, DP, CHSCT) / Personnel des services médical et social de l’entreprise / Tout salarié en charge de la prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux

Tarif


Devis sur demande

Durée


2 jours
(soit 14 heures)
9h-12h30 / 14h-17h30

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