améliorer ses compétences managériales avec la méthode Arc-En-Ciel

CONTENU

Préalable : passage individuel du questionnaire ARC-EN-CIEL® : le profil sera remis lors de la
formation.
1. Le management en couleur
• Les styles de management.
• Les forces et les faiblesses de chacun des styles.
• Repérer pour soi-même son ou ses axes de progrès individuel(s).
2. Manager une équipe en couleur
• Le moi – la fonction – le rôle : manager toutes les couleurs de son équipe sur le respect des
personnes et du périmètre des fonctions.
• Repérer les différences – apprécier les points forts et les différences de chaque couleur.
• Comprendre la complémentarité des styles pour développer la dynamique d’une équipe.
• Identifier comment communiquer avec chacun dans les situations délicates et conflictuelles
tout en se respectant et en respectant l’autre dans un cadre.
3. S’adapter grâce à la méthode ARC-EN-CIEL® en fonction des situations
• Cadrage et délégation.
• Motivation et félicitations.
• Recadrage et sanction.
• Adopter une stratégie de motivation adaptée à chaque couleur.
4. Découvrir les risques d’un management à une seule couleur dominante.
5. Plan de Progrès individuel : mes pépites et ce que je vais changer dès demain.

PREREQUIS

Avoir une pratique du management d’au moins 2 ans.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apport de connaissances.
Etudes de cas, mises en situation.
Remise d’un support pédagogique.

MODALITES D’EVALUATION

• Tour de table préalable
• Questionnaire de satisfaction de fin de formation
• Remise d’une grille d’auto-évaluation des acquis sur les compétences travaillées lors de la formation

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

INTERVENANTS

Une équipe de formateurs experts dans le domaine du management.