l’essentiel du droit du travail pour les managers

Cette solution est ouverte à toutes les entreprises régionales

Nos experts sont là pour vous en dire plus
Formation CCI Hauts-de-France Lens - Bethune - Arras - Douai SIADEP 0321794262
Formation CCI Hauts-de-France Lille-Roubaix CEPRECO 0320282926
Formation CCI Hauts-de-France Calais-Valenciennes TERTIA 0327513473
CCI Aisne Formation Laon - St Quentin

Hauts-de-France

0323271869

Ce module peut-être suivi seul ou dans le cadre du parcours « Management« 

OBJECTIFS

• Connaître les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail.
• Adapter ses pratiques au management en connaissance de cause
• Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs

DATES 2020

Laon :

• 10 mars

 

Lens :

• 12 mai

• 15 octobre

 

Roubaix :

• 4 juin

• 1er octobre

 

Valenciennes :

• 18 mai

PUBLIC

Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe voulant sécuriser ses pratiques “rh” au quotidien.

DUREE

1 jour, soit 7 heures

COÛT

• 650 € par session et participant
• Net de taxes

CONTENU

1. Se repérer dans la réglementation sociale

  • Savoir rechercher les dispositions obligatoires (code du travail, convention collective…).
  • Connaître les interlocuteurs, administrations et tribunaux en matière de droit social.

2. Le contrat de travail

  • Cibler le contrat adéquat (CDI, CDD, travail temporaire, contrat de mission).
  • Adapter les conditions d’embauche aux besoins du service : durée du travail, temps partiel.
  • La relation contractuelle du début à la fin du contrat.

3. Manager le droit du travail au quotidien

  • Gérer les absences et les divers types de congés.
  • Savoir utiliser ses prérogatives disciplinaires.
  • Comprendre la responsabilité civile et pénale des managers, délégataires de pouvoir.

4. Les représentants du personnel

  • Gérer les représentants du personnel et les syndicats.
    • Cas des salariés protégés.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apport de connaissances.
Etudes de cas, mise en situation.
Remise d’un support pédagogique.

 

MODALITES D’EVALUATION

• Tour de table préalable
• Questionnaire de satisfaction de fin de formation
• Remise d’une grille d’auto-évaluation des acquis sur les compétences travaillées lors de la formation

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

INTERVENANTS

Une équipe de formateurs experts dans le domaine du management et la gestion d’entreprise

 

 

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