formation des membres du CHSCT de la fonction publique

Cette solution est ouverte aux demandeurs d'emploi, dirigeants, salariés

OBJECTIFS

• Maîtriser les règles de fonctionnement du CHSCT et le rôle de l’instance.
• Connaître les attributions et les moyens dont dispose le CHSCT.
• S’approprier les outils mis à disposition du CHSCT pour bien mener sa mission.
• Devenir un membre du CHSCT autonome, efficace et constructif .
• Devenir acteur de la prévention.
•Etre capable d’analyser les conditions de travail et les risques professionnels afin d’être forcé de proposition d’amélioration.
• Etre capable d’analyser les accidents et les incidents.

DATES

2020 : Nous consulter

PUBLIC

Membre du Comité d’Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail et tout salarié participant au CHSCT.

DUREE

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COÛT

Nous consulter

CONTENU

– Rôle du CHSCT :
• Évolution de la réglementation.
• Obligation et composition.
• Désignation des représentants.
• Fonction et pouvoir décisionnel.
– Fonctionnement du CHSCT :
• Mission du secrétaire.
• Registres obligatoires.
• Déclaration d’accident.
• Élaboration des documents.
• Préparation des visites.
• Compte rendu des visites.
• Décision et action.
– Aspect relationnel :
• Partenaires dans l’entreprise. Partenaires extérieurs (médecin du travail, service de prévention, etc.).
– Textes réglementaires :
• Retrait en cas de danger grave et imminent.
– L’accident du travail :
• Statistiques (taux de fréquence et taux de gravité).
• Mécanismes conduisant à l’accident.
• Conséquences (psychologiques, physiques et financières).
– Prévention et risques :
• Équipements de travail.
• EPI.
• Premiers secours.
• Sécurité au feu.
• Protection contre les chutes de personnes.
• Produits et substances dangereuses.
• Manutention et circulation.
• Sécurité électrique.
• Sécurité mécanique.
• Rayonnement.
• Biologique.
• Etc.
– Méthode de l’arbre des causes

PREREQUIS

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apport de connaissance. Etude de cas, mise en situation. Remise d’un support pédagogique.

MODALITES D’EVALUATION

Evaluation de satisfaction de fin de stage.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

INTERVENANTS

Une équipe d’intervenants experts.

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