les facteurs de la pénibilité au travail

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation CCI Hauts-de-France 0806 800 810

OBJECTIFS

• Maîtriser les nouvelles obligations réglementaires en matière de pénibilité au travail
• Comprendre le nouveau dispositif « Le Compte Professionnels de Prévention  »
• Appréhender les nouveaux seuils réglementaires de pénibilité pour mettre à jour la cartographie.
• Faire évoluer le document unique d’évaluation des risques professionnels

DATES

2019 :

Nous consulter

PUBLIC

Dirigeant, Directeur d’établissement, Responsable RH, Responsable du personnel, Coordinateur Sécurité, Infirmier du Travail, Membre du CHSCT

DUREE

1 jour (soit 7 heures)

COÛT

• 500 € par session et participant
• Net de taxes

CONTENU

• Pénibilité au travail :
– De quoi parle-t-on ?
– Les enjeux de la prévention de la pénibilité au travail.
– Définition de la notion de pénibilité au travail.
• Évolutions réglementaires :
– Les exigences réglementaires abordées dans l’ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 et du décret n°2017-1769 du 27 décembre 2017
– Les dispositions réglementaires de compensation « Le Compte Professionnel de Prévention
– Le rôle et les missions des différents acteurs (Employeur/Référent/CHSCT/Médecin du Travail).
– Les conséquences prévisibles sur la responsabilité de l’employeur.
• Prévention de la pénibilité au travail
– Les 6 facteurs de la pénibilité et les seuils applicables.
– Les critères et les méthodes d’identification et d’évaluation des facteurs de pénibilité.
– La mise en place des fiches d’exposition en fonction des seuils.
– Les actions à engager et les différents points de vigilance.
• Étude de cas pratique à partir du document unique de l’entreprise pour mise en application de l’outil de diagnostic.

PREREQUIS

• Avoir des connaissances générales sur la réglementation et les obligations en matière de prévention de la santé et de la sécurité en entreprise

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Apport de connaissance.
• Étude de cas, mise en situation.
• Remise d’un support pédagogique.

MODALITES D’EVALUATION

• Évaluation de satisfaction de fin de stage.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

INTERVENANTS

Une équipe d’intervenants experts.

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