comprendre les exigences du développement durable

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation CCI Hauts-de-France 0806 800 810
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OBJECTIFS

Acquérir une approche concrète du développement durable dans son entreprise.

Identifier et hiérarchiser les enjeux de l’entreprise en matière de développement durable.

Disposer d’outils et des méthodes nécessaires au lancement d’une démarche

DATES

Lens : nous consulter

PUBLIC

Chef de projet Développement Durable, Responsable QHSE, Cadre amené à participer à la mise en œuvre d’une démarche Développement Durable

DUREE

Durée à définir selon votre projet

COÛT

Devis sur demande

CONTENU

Définitions et généralités.

  • Les fondements et l’évolution du concept.
  • Les enjeux pour l’entreprise.

Responsabilités :

  • La responsabilité sociétale de l’entreprise.
  • L’investissement socialement responsable.

Comprendre les principes fondateurs du Développement Durable :

  • Acquérir une approche globale et systémique des risques.
  • Une démarche transversale, participative et interdisciplinaire.
  • La place du Développement Durable par rapport au Système de Management Intégré.
  • L’approche processus, un outil de management global des risques.
  • L’entreprise face aux enjeux du Développement Durable.

La mise en œuvre d’une démarche :

  • Les critères de réussite.
  • La politique d’entreprise
  • La planification.
  • Le déploiement.
  • Le suivi
  • Le retour d’expérience.

Faire du Développement Durable une réalité dans l’entreprise :

  • L’état des lieux.
  • Le plan d’action de votre projet.
  • La communication.
  • La participation et l’implication de chacun.

Les différents outils du Développement Durable :

  • ISO 9001.
  • ISO 14001.
  • QHSAS 18001.
  • ISO 26000.
  • SD 21000.

PRE-REQUIS

Maîtriser le socle des connaissances.

MODALITES D’EVALUATION

  • Tours de table préalable
  • Questionnaire de satisfaction de fin de formation
  • Remise d’une grille d’auto-évaluation des acquis sur les compétences travaillées lors de la formation

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

Pour aller plus loin :
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