assurer le suivi administratif de la gestion du personnel – niveau 1

Cette solution est ouverte aux dirigeants, salariés

Nos conseillers sont là pour vous en dire plus
Formation CCI Hauts-de-France 0806 800 810

Ce module peut-être suivi seul ou dans le cadre du parcours
« Gérer la paie »

OBJECTIFS

• Acquérir les bases légales de l’organisation et du suivi administratif du personnel.
• Maîtriser la gestion du dossier du personnel.p>

DATES

2019 :

Lens :
– 05 mars
– 09 septembre
Valenciennes :
– 20 mai
– 05 novembre

PUBLIC

Tous les personnels chargés de gérer les dossiers des salariés du secteur privé.

DUREE

1 jour (soit 7 heures)

COÛT

• 375 € par session et participant
• Net de taxes

CONTENU

1. Les règles générales à l’embauche
• Les principes généraux et les mentions obligatoires des contrats de travail.
• La préparation du contrat et son formalisme.
• Mentions obligatoires, interdites.
2. Le temps et la durée du travail
• Les plannings et les relevés d’heures.
• Heures supplémentaires, contrepartie en repos et les repos compensateurs.
• L’organisation du temps partiel.
3. Les cas d’inexécution du contrat de travail
• Les congés payés ; planning, affichage, suivi.
• Les absences et les relations avec les organismes de protection sociale.
• La maladie, l’accident du travail et la maladie professionnelle.
4. La fin du contrat de travail
• Le solde du tout compte.
• Le certificat de travail.
• L’Attestation Pole Emploi.
5. L’intervention des acteurs extérieurs dans la vie du travail
• La médecine du travail (VIP, suivi renforcé et reprise).
• L’inspection et la direction du travail (documents et registres, affichage).
• Les organismes sociaux.
• Le conseil des prudhommes.

PREREQUIS

Maîtriser le socle de connaissances et compétences professionnelles.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apport de connaissances.
Études de cas, mises en situation.
Remise d’un support pédagogique.

MODALITES D’EVALUATION

Evaluation de satisfaction de fin de stage.

En conformité avec la loi n°2009-1437 du 24/11/2009 art.51 L6353-1 modifié du code du travail, une attestation de formation précisant notamment les objectifs, la nature, les résultats de l’évaluation des acquis et la durée de la session sera remise au bénéficiaire à l’issue de la prestation.

INTERVENANTS

Une équipe d’intervenants experts dans le domaine de la paie.

 

 

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