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Saison #2 : tendez l’oreille, et laissez-vous inspirer par celles qui ont osé ! 12 nouveaux podcasts au programme, à écouter tous les 15 jours.

Cyberattaques, ça n’arrive pas qu’aux grandes entreprises ! Mieux vaut prévenir que guérir et adopter de bonnes pratiques, avant et aussi… après.

Depuis le 1er janvier 2020, la loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose, aux entreprises de plus de 50 salariés travaillant sur un même site, d’insérer un volet ‘mobilités’ dans les Négociations salariales Annuelles Obligatoires (NAO), menées avec les partenaires sociaux. A défaut l’élaboration d’un Plan de Mobilité Employeur (PDMe) s’impose.

La région Hauts-de-France a la chance d’accueillir de nombreux évènements d’envergure… qui sont autant d’opportunités de business pour les professionnels du tourisme, de l’hébergement et de la restauration. A condition de savoir s’en emparer !

Cette procédure va durer 2 ans, soit jusqu’en 2024 et permettra de choisir le groupement d’entreprises qui concevra et réalisera cet ouvrage à fort enjeu environnemental.

Attention, à partir du 15 mai 2022, de nouvelles dispositions légales entrent en vigueur

La baisse des émissions de CO2, ou stratégie bas carbone, est devenue un tel enjeu que de plus en plus de clients, partenaires et fournisseurs sont attentifs aux actions engagées dans le domaine. La transition écologique et la décarbonation font désormais partie des leviers de performance.

L’intégration de la marque employeur ne constitue pas seulement l’apanage des grands groupes : toute entreprise peut mettre en place une politique d’attractivité pour son entreprise, que ce soit en termes de recrutement ou de fidélisation des talents.