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Le montant de l’apport personnel du dirigeant est un point essentiel dans la reprise d’entreprise. Il est en moyenne entre 20% à 40% en fonction des activités.

Vous souhaitez reprendre une entreprise ? C’est une bonne idée si l’on considère que vous allez vous épargner une partie des étapes de la création tout en prenant un risque moins important car le business tourne déjà. Reste à savoir ce que coûte une entreprise et comment financer ce rachat !

Suite aux discussions avec les fédérations professionnelles, le gouvernement renforce le dispositif de soutien aux entreprises face à la hausse des prix de l’énergie.

Depuis le 1er janvier 2020, la loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose, aux entreprises de plus de 50 salariés travaillant sur un même site, d’insérer un volet ‘mobilités’ dans les Négociations salariales Annuelles Obligatoires (NAO), menées avec les partenaires sociaux. A défaut l’élaboration d’un Plan de Mobilité Employeur (PDMe) s’impose.

Cette procédure va durer 2 ans, soit jusqu’en 2024 et permettra de choisir le groupement d’entreprises qui concevra et réalisera cet ouvrage à fort enjeu environnemental.

La baisse des émissions de CO2, ou stratégie bas carbone, est devenue un tel enjeu que de plus en plus de clients, partenaires et fournisseurs sont attentifs aux actions engagées dans le domaine. La transition écologique et la décarbonation font désormais partie des leviers de performance.

L’intégration de la marque employeur ne constitue pas seulement l’apanage des grands groupes : toute entreprise peut mettre en place une politique d’attractivité pour son entreprise, que ce soit en termes de recrutement ou de fidélisation des talents.