[PAROLE D’EXPERT] L’engagement des collaborateurs, quels freins, quels leviers ?

Le diagnostic d’engagement peut permettre de recruter mais aussi de fidéliser des employés, voire d’aider les entreprises à développer une marque employeur.

Quels sont les freins à l’engagement ?

Si on évoque souvent en premier le salaire comme frein à l’engagement du collaborateur pour l’entreprise, on oublie souvent que l’argent ne fait pas tout. ‘Le salarié va aussi chercher une certaine reconnaissance dans son travail, ainsi que la santé et le bien-être dans l’entreprise‘ explique Philippe Bochu, consultant RH spécialisé. L’offre de formation, en vue d’acquérir de nouvelles compétences ou de bénéficier de promotion, fait également partie des règles du jeu de l’engagement. ‘Dans ce cadre, la relation avec les managers constitue un levier essentiel de l’engagement, tout comme l’ambiance au niveau des équipes ou encore l’autonomie dans ses responsabilités‘, souligne l’expert.

Quelles sont les actions favorisant l’engagement ?

Parmi les différents leviers qui encouragent à l’engagement du salarié au sein de son entreprise, on trouve les moments collaboratifs, le leadership des managers, la communication soit organisationnelle, soit managériale, soit psychologique, sachant que les besoins d’une entreprise ne seront pas les mêmes par rapport à une autre. L’élément qui revient le plus souvent, c’est le besoin des équipes d’être « entraînées » par le partage des connaissances et des pratiques.

 

A lire également

RH - emploi

[PAROLE D’EXPERT] L’engagement des collaborateurs, facteur clé de réussite

L'engagement des collaborateurs contribue pour beaucoup à la performance de l'entreprise. A contrario, leur désengagement peut être lourd de conséquences. ...

RH - emploi

Thierry Margelidon mise sur les ressources humaines

De l'importance des RH : Thierry Margelidon (société Serv&Vous à Dunkerque/Rosendaël) accompagné par la CCI Littoral pour la mise en ...

RH - emploi

Le dispositif des emplois francs vous concerne peut-être directement

Découvrez-le !

Découvrez aussi ces solutions

recruter sans discriminer

100% ÉLIGIBLE AU CPF - OBJECTIFS • Comprendre et connaître le cadre légal. • Identifier les situations à risques dans ...

Découvrez cette solution

manager un projet

100% ÉLIGIBLE AU CPF - Maîtriser les différentes étapes d'un projet. Différencier les différentes typologies de projet. Organiser, piloter, coordonner ...

Découvrez cette solution