Un Contrat Initiative Emploi (CIE), c’est quoi ?

« Même si son intensité est encore contrastée selon les branches, la reprise de l’activité économique est au rendez-vous. C’est le fruit des efforts conjugués du Gouvernement et des forces vives pour la relance, notamment de la capacité de rebond de vos entreprises, de votre dynamisme d’entrepreneur, et de celui de vos salariés.

Dans ce contexte, les difficultés de recrutement sont, pour de nombreuses entreprises, une préoccupation majeure en réponse à laquelle j’ai demandé aux services de l’Etat une mobilisation totale. Dans le cadre du volet emploi du plan de relance, j’ai ainsi priorisé les actions en faveur de l’emploi dans le secteur marchand. »

Lumière sur le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Dans le but d’accompagner l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, le recrutement d’apprentis, de jeunes en contrat de professionnalisation, de personnes en situation de handicap, l’Etat a mis en place de nombreuses aides destinées aux entreprises, selon leur contexte.

Le Contrat Initiative Emploi (CIE) permet d’embaucher un jeune de moins de 26 ans (ou moins de 31 ans s’il est en situation de handicap) en CDI ou CDD d’au moins six mois, en échange d’une aide de l’État à hauteur de 47% du SMIC horaire brut et jusqu’à 35 heures hebdomadaires de prise en charge.

« A titre d’exemple, pour un jeune embauché en CIE au salaire brut mensuel de 1554€, le reste à charge pour l’employeur s’élève à 824€ »

Le CIE permet au jeune de s’insérer professionnellement : il constitue une véritable opportunité de soutenir un jeune et de le former à vos méthodes et pratiques pour transmettre votre savoir-faire. Le jeune recruté s’engage dans une expérience professionnelle, tutoré par un salarié que vous aurez nommé au sein de votre entreprise.

En embauchant un jeune dans le cadre du CIE vous bénéficiez donc d’un soutien financier important pour répondre à vos besoins immédiats, mais aussi pour préparer l’avenir de votre entreprise face au choc démographique que constituera le départ à la retraite de nombreux collaborateurs dans les dix prochaines années.

* Pour les CDD de 6 mois minimum, l’aide est versée 6 mois. Pour les CDI, l’aide est versée 12 mois. Cumulable avec l’exonération bas salaires.