Comment la RSE peut-elle faciliter le recrutement ?  

Le concept de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient de plus en plus important pour les entreprises, et ce dans tous les secteurs. Il permet de promouvoir l’engagement d’une entreprise en faveur du développement durable auprès de ses clients mais aussi d’attirer des candidats potentiels qui sont de plus en plus nombreux à apprécier ce type d’initiatives. Ils recherchent même, de plus en plus, des entreprises pour lesquelles avec lesquelles ils partagent des valeurs et une vision. 

Qu’est-ce que la RSE ? 

Une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) vise l’égalité des chances, la solidarité et met le développement durable au cœur de ses réflexions. La RSE va ainsi contribuer à la mise en place d’une marque employeur solide, qui pourra être mise en avant lors du recrutement des candidats mais aussi de définir les critères d’embauche alternatifs, liés notamment aux soft skills (ou compétences relatives à la manière de se comporter ou d’agir). 

Elaborer une stratégie RSE peut s’avérer parfois compliqué pour une entreprises, tant le champ d’application est vaste. Il est ainsi parfois difficile de savoir par où commencer.  

Attirer les candidats grâce à la RSE ? 

Sur un marché de l’emploi concurrentiel, proposer des postes qui s’appuient sur la RSE peut être un excellent moyen de faire de votre entreprise un employeur de choix et d’encourager les meilleurs candidats à poursuivre leur carrière au sein de votre organisation.

En premier lieu, le fait d’avoir des politiques et des objectifs clairs en matière de développement durable montre que votre entreprise tient à avoir un impact positif sur l’environnement et la société, ce qui est une priorité pour de nombreux candidats lorsqu’ils recherchent des opportunités d’emploi.

Deuxièmement, la promotion de cet aspect donne également aux employés potentiels l’impression que vous êtes un employeur éthique et responsable. Cela peut être un facteur important dans leur processus de décision lorsqu’il s’agit de choisir l’organisation pour laquelle ils souhaitent travailler.

Enfin, le fait de proposer des postes liés à la RSE peut aider votre entreprise à se forger une réputation d’avant-gardiste et de progressiste. Les candidats à la recherche de carrières innovantes seront plus enclins à postuler dans une entreprise qui s’efforce d’améliorer son empreinte environnementale. De nombreux demandeurs d’emploi sont désireux de trouver des opportunités leur permettant de faire la différence dans le monde – ce que les initiatives de RSE peuvent leur offrir.

Les avantages de la RSE pour les entreprises  

La démarche de responsabilité sociale et environnementale apporte aussi un gain pour l’entreprise, en décentralisant les niveaux de gouvernance dans toutes les strates de l’entreprise, en organisant des moments conviviaux autour de cet engagement pour l’environnement comme une fresque du climat par exemple, mais aussi en faisant remonter des bonnes pratiques pour le bien-être des collaborateurs.

En résumé, en promouvant cette responsabilité sociale des entreprises dans le cadre de votre processus de recrutement, votre entreprise a la possibilité de se démarquer de ses concurrents et d’attirer de nouveaux candidats qui souhaitent apporter une contribution positive à leur environnement.

Grâce au recrutement basé sur la RSE, vous pouvez vous assurer que votre organisation est l’employeur de choix pour les personnes les plus talentueuses dans ce domaine.

Vous aussi vous souhaitez un recrutement basé sur la RSE pour attirer les meilleurs candidats et créer une réputation positive pour votre entreprise ?