Article publié le le 23/09/2019 – màj le 23/6/2020
Vous souhaitez embaucher un apprenti ? L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise.
Connaissez-vous vraiment les aides dont vous pouvez actuellement bénéficier pour recruter ?
Les aides à l’embauche d’un apprenti ont été fusionnées en une aide unique versée aux entreprises embauchant des apprentis préparant un diplôme du CAP au bac+3.
L’employeur se verra ainsi verser une aide d’un montant maximum de
L’aide est proratisée en fonction de la durée du contrat . Elle est versée à toutes les entreprises.
Pour les entreprises de plus de 249 salariés , elle n’est versée qu’aux entreprises qui comptent 5% d’alternants.
Cette aide remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage.
L’entreprise misant sur l’apprentissage et versant un salaire inférieur à 1,6 SMIC pourra obtenir une réduction générale des cotisations patronales. La réduction s’applique aux cotisations patronales de retraite complémentaire obligatoires (AGIRC-ARRCO) et à la contribution patronale d’assurance chômage (taux à 4,05 %).
Les apprentis reconnus travailleurs handicapés peuvent permettre à l’entreprise les embauchant de toucher 4 000 euros pour un contrat d’apprentissage et de 5 000 euros pour un contrat de professionnalisation, l’aide étant proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois. Si la personne handicapée est embauchée en CDI, l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) peut verser une aide à la pérennisation.
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