Apprentissage : quelles aides pour embaucher ?

Article màj le 15/06/2022

Vous souhaitez embaucher un apprenti ?

L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise.

Connaissez-vous vraiment les aides dont vous pouvez actuellement bénéficier pour recruter ?

Les aides de l’Etat

Une aide financière est accordée aux entreprises pour les embauches d’apprentis dont les contrats sont signés jusqu’au 30 juin 2022.

• • une aide de 5 000 euros pour un(e) apprenti(e) mineur(e)
  • une aide de 8 000 euros pour un(e) apprenti(e) de plus de 18 ans.

L’aide, dont l’obtention est bien entendu  soumise à conditions,  est accordée et versée automatiquement après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à son Opco (opérateur de compétences).

Pour les embauches à partir du 1er juillet 2022, une aide à l’apprentissage est également accordée aux entreprises de moins de 250 salariés.

Outre la condition liée à l’effectif, l’aide sera versée à l’entreprise qui embauchera un apprenti en contrat d’apprentissage, préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac (Bac +2 pour les départements et régions d’outre-mer). Le contrat doit également être signé à partir de juillet 2022.

En cas d’éligibilité, l’aide sera versée chaque année pendant 3 ou 4 ans (selon la durée du contrat) pour les montants suivants :

• 4 125 € d’aide maximum pour l’année 1 d’exécution du contrat
• 2 000 € d’aide maximum pour l’année 2 d’exécution du contrat
• 1 200 € d’aide maximum pour l’année 3 d’exécution du contrat (voire l’année 4 le cas échéant)

Aides pour le handicap

Les apprentis reconnus travailleurs handicapés peuvent permettre à l’entreprise les embauchant de toucher un montant maximum de :

• 4 000 euros pour un contrat d’apprentissage
• 5 000 euros pour un contrat de professionnalisation

Dans les deux cas, l’aide est accordée lors de la signature du contrat avec la personne handicapée, pour une durée de 6 mois au minimum, et avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire. Il convient d’adresser le formulaire de demande d’intervention à la délégation régionale (Agefiph) dont l’entreprise dépend.