Vous souhaitez embaucher un apprenti ?
L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise.
Connaissez-vous vraiment les aides dont vous pouvez bénéficier pour recruter ?
Apprentissage : quelles aides pour embaucher ?
Nos experts sont là pour vous en dire plus 
Les aides de l’Etat
Les aides à l’embauche d’un apprenti ont été fusionnées en une aide unique versée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés et embauchant des apprentis préparant un diplôme au plus de bac. Cette aide concerne les contrats signés à partir du 1er janvier 2019.
L’employeur se verra ainsi verser une aide d’un montant maximum de 4125 euros la première année, 2000 euros la deuxième année, 1200 euros la troisième et quatrième année. L’aide est proratisée en fonction de la durée du contrat et elle est versée mensuellement.
Cette aide remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage.
Exonération de charges sociales
L’entreprise misant sur l’apprentissage et versant un salaire inférieur à 1,6 SMIC pourra obtenir une réduction générale des cotisations patronales. À partir de janvier 2019, la réduction s’applique aux cotisations patronales de retraite complémentaire obligatoires (AGIRC-ARRCO). Puis à partir d’octobre, elle s’étend à la contribution patronale d’assurance chômage (taux à 4,05 %).
Aides pour le handicap
Les apprentis reconnus travailleurs handicapés peuvent permettre à l’entreprise les embauchant de toucher 3000 euros pour un contrat d’apprentissage et de 4 000 euros pour un contrat de professionnalisation, l’aide étant proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois. Si la personne handicapée est embauchée en CDI, l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) peut verser une aide à la pérennisation.
Ressources
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